Тобто вчитель, який безпосередньо навчає дитину в школі, не може бути репетитором – це конфлікт інтересів. Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, а також галузевими Типовими переліками робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, затвердженими в установленому порядку, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці. 77. У випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. Якщо викладач виконує педагогічну роботу в вищому навчальному закладі I-II рівнів акредитації і на курсах по підготовці до вступу в технікум, розрахунки за відпустку проводяться в такому ж порядку по кожній роботі окремо. Оплата окремих годин виробничого навчання (коли в зв’язку з недостатнім обсягом навчальної роботи введення штатної посади майстра є недоцільним, при роботі понад норму робочого часу, в інших аналогічних випадках) здійснюється за годинними ставками, які визначаються шляхом ділення місячного посадового окладу майстра на 173,1 години. Водночас тарифна сітка асистента вчителя 2023м, які працюють в одному або декількох закладах, виплата допомоги на оздоровлення надається тільки за місцем основної роботи в розмірі одного посадового окладу, і лише за одним, а не кожним місцем роботи.
У зв’язку із сімейними обставинами надавати як виняток на підставі особистих заяв педагогічних працівників частину щорічної основної відпустки протягом навчального року (сумарно не більше 10 календарних днів). Крім того, зміни, що сталися, привернули увагу до медичних працівників та вчителів, які відіграють найважливішу роль у суспільстві в період пандемії та одночасно потребують захисту та підтримки. Але оскільки Держбюджет не впорається з таким навантаженням одразу, зарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 педагогічних працівників зростатиме поступово з 1 січня 2018 року до 2023 року. 3 до 25%. Також підвищення окладів за педагогічні та інші звання, зокрема «вчитель-методист», «вихователь-методист», «старший вчитель», «старший викладач – від 10 до 20%. Це підвищення, яке діє з 01 січня 2022 року, на основі постанови Кабміну від 28.12.2021 р. 10%. Підвищення діє з 01 січня 2018 року на основі постанови Кабміну «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. Відповідальність за достовірність характеристик умов праці працівників, діючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях, несе керівник структурного підрозділу.
3.27. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору. Зазначеним працівникам, для яких робота в освітніх закладах не є основною, заробітна плата асистента вчителя 2023 плата визначається виходячи з фактичної кількості годин занять з гуртківцями та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на 76,2 години (середньомісячна норма годин на ставку). 75. У сільських дев’ятирічних школах, в яких немає необхідної кількості навчальних годин з фізичної культури в 2-4 класах для встановлення повної ставки заробітної плати, вводиться посада зарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 фізичної культури з покладенням на нього обов’язків по організації позакласної роботи з фізичного виховання учнів. В обох випадках додаткова оплата здійснюється за рахунок економії фонду заробітної плати у зв’язку із скороченням чисельності майстрів проти нормальної. 86. Обчислення середнього заробітку для оплати щорічних відпусток викладачів проводиться із розрахунку їх заробітної плати (в діючому порядку його обчислення) за даний навчальний рік (включаючи доплати та надбавки, оплату за години, що виконані понад встановлене річне навантаження, зарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 середній заробіток, що зберігається за діючим законодавством), а також допомоги по тимчасовій непрацездатності.
У сільській місцевості директори і їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освіти. У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень. Як наголошується в пояснювальній записці до проєкту постанови, дію постанови відкладено ще на один рік “у зв’язку з відсутністю неінфляційних джерел фінансування”. Зменшення навчального навантаження не проводиться за час відрядження викладача для проведення навчальних занять в іншій місцевості (наприклад, у філіалі навчального закладу), а також за час чергової відпустки, якщо навчальний процес триває протягом всього календарного року і відпустка в зв’язку з цим може надаватись не тільки в період літніх канікул. При підвищенні ставки у зв’язку зі зміною розряду, освіти тощо середньомісячна заробітна плата визначається шляхом множення нової годинної ставки на обсяг річного навантаження, встановленого на початку навчального року при тарифікації, і ділення цього добутку на 10 навчальних місяців. Годинна ставка обчислюється шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години).